Ile można być na L4 w czasie i po ustaniu zatrudnienia?

Ile można być na L4? To pytanie, na które odpowiedzi szuka niejeden niedomagający na zdrowiu pracownik. L4, bo tak zwyczajowo określane jest zwolnienie lekarskie, maksymalnie może trwać 182 dni. Jednak od tej zasady istnieją wyjątki. Sprawdź, kiedy pracownikowi przysługuje dłuższe zwolnienie lekarskie oraz czy można się o nie starać po ustaniu zatrudnienia.

Ile można być na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie to temat, który chcieliśmy omówić dokładnie, bo chociaż z pozoru to prosta rzecz, w praktyce wpływa na nie wiele istotnych czynników. Dzięki zebranym przez nas informacjom dowiesz się, co to jest L4Link otwiera się w nowej karcie, ile jest płatne L4Link otwiera się w nowej karcie, jak długo można być na L4 w ciągu rokuLink otwiera się w nowej karcie i można otrzymać zwolnienie lekarskie wsteczLink otwiera się w nowej karcie. Poza tym poznasz zasady starania się o zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia czy o zwolnienie lekarskie w ciąży. Dowiesz się także, czy podczas telewizyty można otrzymać zwolnienieLink otwiera się w nowej karcie.

Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?

Nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, jak długo możesz być na zwolnieniu lekarskim. Przepisy prawa nie określają tego w ścisły sposób. Czas trwania L4 jest różny w zależności od tego, co spowodowało powstanie niezdolności do pracy. Ogólnie, jako osoba ubezpieczona, możesz starać się o świadczenia chorobowe przez maksymalnie 182 dni w ciągu roku. Jednak, jeśli po tym czasie w dalszym ciągu nie możesz wrócić do wykonywania obowiązków zawodowych, ale lekarz przewiduje, że możesz odzyskać zdolność do wykonywania pracy dzięki kontynuacji leczenia lub rehabilitacji, możesz wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ci ono przez maksymalnie 12 miesięcy.

Dowiedz się, jak sprawdzić, do kiedy obowiązuje zwolnienie lekarskieLink otwiera się w nowej karcie.

Ile możesz być na zwolnieniu lekarskim od psychiatry?

Mimo że schorzenia natury psychicznej stanowią niezwykle duży problem zdrowotny, to podobnie jak w przypadku innych chorób, jeśli się z nimi zmagasz, możesz może ubiegać się o zwolnienie lekarskie na okres nie dłuższy niż 182 dni. Wyjątkiem jest kwestia tzw. wstecznego L4. Ogólnie pracownicy mogą otrzymać zwolnienie lekarskie z datą wsteczną do 3 dni, ale w przypadku L4 od lekarza psychiatry ustawodawca nie określił, na ile dni „do tyłu” może zostać ono wystawione.

W jakich sytuacjach zwolnienie lekarskie trwa dłużej?

Podany wyżej okres zwolnienia lekarskiego może być dłuższy w ściśle określonych przypadkach. Pierwszym z nich jest niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą. To przewlekła choroba zakaźna o podłożu bakteryjnym. Za jej powstanie odpowiadają prątki gruźlicy (z łac. Mycobacterium tuberculosis). Najczęściej stwierdzana jest gruźlica płucna, choć możliwe są też przypadki pozapłucnej lokalizacji, w tym m.in. w obrębie układu kostno-stawowego, ośrodkowego układu nerwowego, naczyń krwionośnych, układu moczowo-płciowego.

Drugim przypadkiem uprawniającym do ubiegania się o dłuższe zwolnienie lekarskie jest ciąża. Podkreślić trzeba jednak, że sam fakt bycia w ciąży nie stanowi podstawy do wystawienia takiego dokumentu. Przyszła mama może otrzymać L4, jeśli istnieje ryzyko poronienia, obowiązki zawodowe mogą doprowadzić do jej wyczerpania fizycznego lub psychicznego czy w przypadku ciąży z powikłaniami.

W wymienionych sytuacjach pracownik może ubiegać się o świadczeniach chorobowe przez maksymalnie 270 dni. Jednak, aby otrzymywać je w wysokości 100% podstawy wymiaru, jak to ma miejsce przy ciąży czy gruźlicy, na zwolnieniu lekarskim musi znaleźć się opisujący je kod literowy. System znaków pozwala na wskazanie okoliczności, które mają wpływ na prawo do uzyskania przez chorego zasiłku, a także na jego wysokość. 

Oto jak przedstawia się system kodów umieszczanych na zwolnieniach lekarskich:

1. A – niezdolność do pracy po przerwie wynoszącej do 2 miesięcy, spowodowanej tą samą chorobą, której dotyczyło dane zwolnienie lekarskie,

2. B – niezdolność do pracy spowodowana ciążą, 

3. C – niezdolność do pracy spowodowana nadużywaniem napojów alkoholowych,

4. D – niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą,

5. E – niezdolność do pracy spowodowana chorobami zakaźnymi.

Nie jest błędem pozostawienie pustego pola. Sprawdź, czy pracodawca widzi kod choroby na zwolnieniuLink otwiera się w nowej karcie.

Ile może trwać zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia?

Kolejną szczególną sytuacją jest możliwość ubiegania się o zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnieniaLink otwiera się w nowej karcie. Były pracownik po spełnieniu określonych warunków może starać się o zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy wywołanej chorobą na okres nieprzekraczający 91 dni. Wyjątkiem są osoby, u których choroba pojawiła się w czasie ciąży, na skutek badań i zabiegów wymaganych w związku z dawstwem komórek, tkanek czy narządów, z powodu gruźlicy. W ich przypadku L4 po ustaniu zatrudnienia może trwać przez 182 dni.

Czy zwolnienia lekarskie się sumują?

Do końca 2021 roku zwolnienia lekarskie ulegały sumowaniu, ale tylko w przypadku, gdy dotyczyły tego samego schorzenia. Inaczej mówiąc, stanowiły one kontynuację leczenia. W sytuacji, gdy poszczególne zwolnienia lekarskie wystawiane były z powodu różnych przypadłości (każde na inną jednostkę chorobową), nie dochodziło do sumowania okresu zasiłkowego. Był on naliczany na nowo. Od 1 stycznia 2022 roku bez względu na rodzaj choroby wszystkie zwolnienia lekarskie ulegają sumowaniu, o ile poszczególne L4 nie będzie dzieliła przerwa wynosząca ponad 60 dni. 

Jak długo można być na L4 z powodu opieki nad osobą chorą?

Poza niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownik może ubiegać się o L4 w związku z koniecznością sprawowania opieki nad zmagającym się z chorobą najbliższym członkiem rodziny. Kogo należy rozumieć przez członka rodziny? Są to: małżonek, rodzice, rodzice dziecka, ojczym, macocha, teściowie, wnuki, rodzeństwo, dzieci. Zastanawiasz się, ile wynosi zwolnienie lekarskie w takim przypadku? Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w ciągu roku przysługuje:

1. 60 dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14, w tym nad dzieckiem niepełnosprawnym, 

2. 30 dni na opiekę nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 14 do 18 lat albo nad dzieckiem niepełnosprawnym w wieku od 8 do 18 lat, jeśli w wyniku porodu, choroby, pobytu w szpitalu małżonka lub rodzica dziecka, który stale zajmuje się dzieckiem, nie może on sprawować opieki,

3. 14 dni na opiekę nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny.

Źródła:

1. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim. Dz.U. 2015 poz. 2013.

2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636.

Powyższy materiał ma wyłącznie charakter edukacyjno-informacyjny, nie jest poradą lekarską i nie zastępuje konsultacji z lekarzem. Przed zastosowaniem się do wskazówek lub informacji o charakterze specjalistycznym zawartych na stronie zdrowie.nn.pl należy skonsultować ich treść z lekarzem. Zdrowie.nn.pl dokłada najwyższych starań, aby treść publikowanych materiałów była najlepszej jakości, ale nie ponosi odpowiedzialności za ich zastosowanie bez konsultacji z lekarzem.